Organización y Gestión de Recursos Humanos

HORARIO: DE LUNES A JUEVES DE 20 A 22:30

INICIO: 08/02/2010 AL 17/3/2010

LUGAR IMPARTICION: I.P.S.E – CL PARADOR, 1

VILLANUEVA DE LA JARA.

Descripción de los módulos formativos

Módulo: evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

Horas: 5

Objetivos:

Se adquirirán los conocimientos necesarios para examinar el desempeño de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Contenidos teóricos

– Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción.

– Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

Contenidos prácticos

– Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.

Módulo: gestión de recursos humanos.

Horas: 8

Objetivos:

Mediante este módulo el alumno obtendrá los primeros conocimientos para poder gestionar los recursos humanos de una pequeña/mediana empresa.

Contenidos teóricos

– Funciones del departamento de recursos humanos. (2 h).

– Organización del departamento de recursos humanos (2 h).

Contenidos prácticos

– Gestión de recursos humanos. (2 h).

Ejercicios prácticos de cada unidad de contenido del módulo formativo. las actividades son de diversa naturaleza: actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de

Completar. además de glosario de términos, recursos y bibliografía,

Módulo: la formación de recursos humanos.

Horas: 5

Objetivos:

Contenidos teóricos

– Costes de la formación.

– Determinación de las necesidades de formación.

– Evaluación del programa del desarrollo profesional.

– Formación continua.

– Los programas de formación de las administraciones públicas.

– Métodos del desarrollo profesional.

Contenidos prácticos

– La formación de recursos humanos.

Ejercicios prácticos de cada unidad de contenido del módulo formativo. las actividades son de diversa naturaleza: actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar. además de vídeos, glosario de términos, recursos y bibliografía.

Módulo: motivación para los empleados.

Horas: 6

Objetivos:

Se conocerán las distintas formas de motivar al empleado, para de este modo mejorar la productividad de la empresas.

Contenidos teóricos

– Modelos de motivación.

– Teorías de la motivación.

Contenidos prácticos

– Motivación para los empleados.

Ejercicios prácticos de cada unidad de contenido del módulo formativo. las actividades son de diversa naturaleza: actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar. además de vídeos, glosario de términos, recursos y bibliografía.

módulo: planificación de recursos humanos.

Horas: 6

Objetivos:

Este módulo explicará como un responsable de recursos humanos a de llevar a cabo la planificación de los recursos humanos, para un mejor funcionamiento de la empresa.

Contenidos teóricos

– Análisis del puesto de trabajo. métodos. (2 h).

– Evaluación de las necesidades de recursos humanos. (1 h).

– Técnicas de análisis del puesto de trabajo. (2h).

Contenidos prácticos

– Planificación de recursos humanos. (1 h).

Ejercicios prácticos de cada unidad de contenido del módulo formativo. las actividades son de diversa naturaleza: actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar. además de vídeos, glosario de términos, recursos y bibliografía.

Módulo: reclutamiento y selección de recursos humanos

Horas: 10

Objetivos:

Adquirid los conocimientos necesarios para llevar a cabo una buena selección y reclutamiento de los futuros trabajadores de la empresa.

Contenidos teóricos

– Fuentes de reclutamiento.

– La entrevista de selección.

– Las fases del proceso de selección.

– Principios fundamentales de selección.

Contenidos prácticos

– Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Ejercicios prácticos de cada unidad de contenido del módulo formativo. las actividades son de diversa naturaleza: actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar. además de vídeos, glosario de términos, recursos y bibliografía.

Módulo: trabajo en equipo

Horas: 10

Objetivos:

El objetivo fundamental de este módulo consiste en que el director de recursos humanos fomente el trabajo en equipo, que en algunas ocasiones puede resultar complicado.

Contenidos teóricos

– Comunicaciones efectivas.

– Desarrollo de habilidades.

– Habilidades sociales y personales.

Contenidos práctico

– Trabajo en equipo.

Ejercicios prácticos de cada unidad de contenido del módulo formativo. las actividades son de diversa naturaleza: actividades de opción múltiple, de verdadero/falso, de completar. además de glosario de términos, recursos y bibliografía.

Formación complementaria.

– Formaciones complementarias asociadas

Denominación tipo especialidad horas

Fcos01 / prevención de riesgos de catálogo 10h